Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Обливского района

скачать файл

                                                                           Приложение № 7

                                                                            к постановлению

                                                                          Администрации  Обливского  района

                                                                         от 30 октября 2008 г. №_795_

 Положение

об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений

 Обливского района

Общие положения

  Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по виду экономической деятельности «Образование»  (далее – Положение) регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений .

  Положение включает в себя:

1.Размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (раздел 1 настоящего положения).

2.Условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера (раздел 2 настоящего положения).

 3.Условия осуществления и размеры выплат  стимулирующего характера (раздел 3 настоящего положения).

 4. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей (раздел 4 настоящего положения).

5. Особенности условий оплаты труда педагогических работников  (раздел 5 настоящего положения).

         6. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в учреждениях (раздел 6 настоящего положения)

         7.Другие вопросы оплаты труда (раздел 7 настоящего положения).

 Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с  требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также следующих критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам с учетом вида экономической деятельности (согласно приложению 1 к постановлению Администрации Ростовской области от 30ю10.2008г. № 795):

профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и долж­ностей служащих первого уровня – профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования;

профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и долж­ностей служащих второго уровня – профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требую­щие наличия начального или среднего профессионального образования;

профессиональная квалификационная группа должностей служащих тре­тьего уровня – должности служащих, требующие наличия высшего профессио­нального образования;

профессиональная квалификационная группа должностей служащих чет­вертого уровня – отдельные должности служащих из числа профессорско-пре­подавательского состава и научных работников, к которым предъявляются тре­бования о на­личии ученой степени и (или) ученого звания, и должности руково­дителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профес­сионального образования.

Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональ­ным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих.

В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификаци­онным группам исходя из более высокого уровня требований к квалификации, необходимого для занятия соответствующих должностей служащих.

 Профессии рабочих и (или) должности служащих, входя­щие в одну про­фессиональную квалификационную группу, могут быть структу­рированы по квалификационным уровням этой профессиональной квалификаци­онной груп­пы в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификацион­ной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия долж­ности служащего.

Одна и та же профессия рабочего или должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности вы­полняемой работы, а также с учетом дополнительных показателей квалифи­кации, подтвержденных сертификатом, квалификационной категорией, стажем ра­боты и другими документами и сведениями.

• < Назад
• Вперёд >